Stellenangebote
Anzahl der verfügbaren Stellen
Bildungsvoraussetzungen
Arbeitsort
Entgelt und Sozialleistungen
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Personalressourcenadministrator
2
Junior-College
5–7 Tausend
Aufgabenbereiche:
Verantwortlich für HR-Management-Aufgaben wie die Einstellung, Schulung und Leistungsbewertung von Mitarbeitern; unterstützt zudem bei der Abwicklung unternehmensinterner Verwaltungsangelegenheiten, einschließlich Dokumentenmanagement, Meetingorganisation und Beschaffung von Bürobedarf.
Anforderungen an die Stelle:
Vollzeit-Hochschulabschluss oder höher, vorzugsweise in Personalmanagement, öffentlicher Verwaltung oder einem verwandten Bereich; mindestens 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten sowie ein kooperativer Teamgeist.
Gesamtvergütung 5 - 7 Tausend + Leistung + Bonus
Systemtechnischer Spezialist
3
Junior-College
5–8 Tausend
Aufgabenbereiche:
Verantwortlich für die Wartung und Verwaltung der Informationssysteme des Unternehmens, einschließlich Bürosoftware, Netzwerkausrüstung und mehr; Unterstützung bei der Lösung technischer Probleme während der Umsetzung von IT-Projekten sowie Bereitstellung kontinuierlicher technischer Unterstützung, um den stabilen Betrieb der Informationssysteme des Unternehmens sicherzustellen.
Anforderungen an die Stelle:
Vollzeit-Hochschulabschluss oder höher mit Schwerpunkt Informatik; Erfahrung in Betrieb und Wartung relevanter IT-Systeme; mindestens 1 Jahr Branchenerfahrung.
Gesamtvergütung 5 - 8 Tausend + Leistung + Bonus
Empfehlungsprämien
Allgemeiner Arbeiter-Neuling — Bonus von 300 Yuan
Allgemeiner Arbeiter vs. Erfahrener Arbeiter – Bonus von 1.000 Yuan
Teamleiter/Supervisor – Bonus in Höhe von 2.000 Yuan
Erfahrener Vertriebsmitarbeiter – Prämie in Höhe von 2.000 Yuan
Manager – Bonus von 3.000 Yuan
Technischer Ingenieur – Bonus von 3.000 Yuan
Oberingenieur – Bonus von 5.000 Yuan
Direktoren/Vizepräsidenten und höher – Bonus von 10.000 Yuan
Hinweis:
1. Alle offenen Stellen im Unternehmen kommen für eine Empfehlung in Frage.
2. Sowohl interne Mitarbeiter als auch externe Personen können Empfehlungen abgeben.
3. Die Entscheidungen bezüglich des Vorstellungsgesprächs und der Einstellung unterliegen der endgültigen Bestätigung durch die Abteilung für Personalwesen und Verwaltung.
4. Die Prämie wird wie folgt ausgezahlt: 50 %, sobald der neue Mitarbeiter die dreimonatige Frist erreicht hat, und die restlichen 50 % nach sechs Monaten Beschäftigung.
Chinesische Exzellenz im Ausland
Filmvorführungs-Sitzung
Veranstaltung zum Frauentag
Basketballspiel
Jubiläum des Mitarbeiters
Nationale Service-Hotline:+86-0757-86689888
Verkaufsnummer:+86 139 2507 6888(WeChat, gleiche Nummer)
Stellenangebotsnummer:+86 139 2950 1888(WeChat, gleiche Nummer)
Telefon für Beschaffung:+86 139 2596 5688(WeChat, gleiche Nummer)
Telefon für den Kundendienst:+86 139 2856 0888(WeChat, gleiche Nummer)
E-Mail:kehuatimes@163.com
E-Mail mit Beschwerde:13926023888@139.com
Adresse: Nr. 2 Xingye-Oststraße, Shishan-Stadt, Bezirk Nanhai, Stadt Foshan, Provinz Guangdong, China
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